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阜新蒙古族自治縣人民政府辦公室關于印發阜新蒙古族自治縣事業單位工作人員調配管理辦法的通知
    雙擊自動滾屏 時間:2019-05-05 來源:阜新蒙古族自治縣 作者: 字體大小:

各鄉、鎮人民政府,縣直各部門,中省直各單位:

經縣政府同意,現將《阜新蒙古族自治縣事業單位工作人員調配管理辦法》印發給你們,請結合實際,認真組織實施。

                          
                                      阜新蒙古族自治縣人民政府辦公室


阜新蒙古族自治縣事業單位
工作人員調配管理辦法

    為進一步加強我縣事業單位人事調配管理,規范調動流程,根據《事業單位人事管理條例》及相關法律政策規定,結合實際,制定本辦法。
   
一、適用范圍
   
本辦法適用于全縣事業單位科級以下(不含科級)在編在崗的工作人員。
   
二、基本原則
   
(一)堅持黨管干部原則。調動事業單位人員必須堅持黨管干部的原則,全面貫徹黨的干部路線、方針和政策,嚴格執行事業工作人員調配的政策和規定。
   
(二)堅持結構優化、按編制調配原則。嚴禁超編進人。除接受軍轉干部(退役士兵)等政策性安置外,滿編單位應先出后進,超編單位只出不進。
   
(三)堅持親屬回避原則。調動事業單位工作人員時,有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,應按照有關規定實行回避
   
(四)堅持同等崗位空缺之間流動原則。即在管理、專業技術、工勤技能崗位之間流動,應在空缺的條件下進行,并具備轉崗條件。
    
三、調動程序

(一)事業單位順向、平行調動人員辦理程序

1.縣委編辦出具證明。用人單位向縣委編辦提出申請,縣委編辦核實用人單位是否有空編,確有空編的,出具空編通知單。核實后,用人單位向縣人社局人力資源業務室提交空編通知單。

2.報送函件。用人單位主管部門將申請調入人員的函件(一式一份)報送縣人社局人力資源業務室。函件內容包括:調動理由、單位編制及崗位空缺情況、擬任職位及所需資格條件、擬調入人員基本情況、近兩年考核情況、對擬調入人員的考核意見及政策依據等。

3.資格審查。縣人社局人力資源業務室及時通知用人單位或主管部門報送調動人員檔案及各種證書原件并進行資格審查(內容包括:個人自然情況、政治思想情況、學歷學位情況、參加工作情況及是否符合政策條件情況等)。審核擬調動人員是否符合調動崗位的需要,不符合調動條件的經縣人社局局長辦公會議定后,予以退回并說明相關情況。

4.手續辦理。擬調動人員填寫不同類別崗位人員《調動審批表》,經調出、調入單位及調出、調入主管部門意見欄填寫同意并加蓋公章后,報送至縣人社局人力資源業務室,經縣人社局辦公會議研究后為其辦理人事調動手續。

(二)事業單位逆向調動及政策性安置人員辦理程序

1.縣委編辦出具證明。用人單位向縣委編辦提出申請,縣委編辦核實用人單位是否有空編,確有空編的,出具空編通知單,核實后,用人單位向縣人社局人力資源業務室提交空編通知單。

2.報送函件。用人單位主管部門將申請調入人員的函件(一式一份)報送縣人社局人力資源業務室。函件內容包括:調動理由、單位編制及崗位空缺情況、擬任職位及所需資格條件、擬調入人員基本情況、對擬調入人員的考核意見及政策依據等。

3.資格審查。縣人社局人力資源業務室及時通知用人單位或主管部門報送調動人員檔案及各種證書原件并進行資格審查(內容包括:個人自然情況、政治思想情況、學歷學位情況、參加工作情況、歷年考核情況及是否符合政策條件情況等)。審核擬調動人員是否符合調動崗位的需要,不符合調動條件的經縣人社局局長辦公會議定后,予以退回并說明相關情況。

4.提交局長辦公會。根據資格審查結果形成逆向調動人員名單,定期(1個月)提交局長辦公會議研究,并提供各種政策依據供領導決策,特殊情況可隨時上報議定。

5.進行復函。根據局長辦公會議定結果,對于符合條件、準許調動的人員由縣人社局人力資源業務室及時給用人單位主管部門復函。

6.報請縣政府:用人單位主管部門根據縣人社局復函意見向縣政府報請擬調動人員請示,按管理權限分別報請分管副縣長及縣長批示。

7.議定辦理。待縣政府及縣長批示的函件(原件)報人社部門后,縣人社局人力資源業務室及時匯總整理,將階段中縣領導批示同意辦理的逆向調動人員及其他政策性安置人員形成名單,提交局長辦公會議討論決定。

8.手續辦理:根據局長辦公會議定結果,縣人社局人力資源業務室及時辦理后續調轉手續。

(三)外縣區調入、調出辦理程序

1.外縣區調入事業單位人員,須由縣人社局人力資源業務室先行審檔,檔案不符合規定的不允許調入關系,符合規定的按逆向流動程序辦理。

2.調出本縣事業單位人員,符合條件的按程序辦理。副高(含副高)及以上人員需經由縣領導簽字同意后辦理。

(四)有下列情形之一的,一般不得調動。

1.近兩年年度考核不稱職、不合格或不定等次的;

2.試用期人員;

3.履行服務期限未滿的;

4.正在接受有關部門審查處理的;

5.政策規定不符合調動條件的其他情況。

四、附則

(一)本辦法由縣人社局、縣委編辦按各自職權負責解釋。

(二)本辦法自發布之日起施行。

  

  
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